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"广聚英才，共创宏业"

    “广聚英才，共创宏业”是煤航计算机信息研究所的人才战略。在用人上以"忠、诚、能"为衡量标准，坚持以品德第一，能力第二为任用标准，坚持"有德无才，其德可用，有才无德，其才难用"的造才原则。坚持用"待遇、感情、事业"来吸引人、培养人、留用人。
    因为我们知道无论是在力导成长壮大的过程中，还是我们的宏伟目标中，我们最需要是人才。我们坚信：一流的人才是建设一流企业的基础。
    我们力导始终把人才作为公司发展的创业之本、竞争之本、发展之本。已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人；二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人；三是创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设力导的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。

我们的人才观念：胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才。

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